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职场的套路防不胜防，一不留神就会掉坑，一位网友就被“骗”进了外包公司，他说公司非常隐蔽，入职一个月才发现是外包，但已经有了社保记录，简历污了，不知道对以后面试有影响吗？

楼主说，岗位是公司的正式编制，但工作内容是外包项目，入职前后跟hr和领导都确认过，他们都说不是外包公司，但进去之后才发现被骗了。

楼主说，这种外包相当于项目外包，即公司接了甲方项目后在自己公司开发，但开发中的架构和中间件都用甲方的，各种需求问题都和甲方确认，给甲方提供核心功能组件。

有网友证明确实有这种外包的形式。

有人说，这不就是to b业务吗？微软和阿里也干这些事。

有人说，只要是接项目的就不怕，简历和面试时说是自研就好了，需求从领导那里来的，其他的不用说那么详细。

有人说，如果有涉及到的中间件由甲方提供，自己接触不到代码，面试问的时候就说是公司另外一个团队做的。

有人安慰楼主，有能力，有学历，没人能污他的简历。

也有人说，如果是外包，很难进大厂或者部分国企，会查社保记录。如果是小外包公司，自己交社保，背调一查就露馅，如果是大外包公司，第三方公司交社保，那随便怎么查都可以。

楼主说，自己签的公司是国内知名公司的子公司，属于公司的一个正规部门。

有人说，只要社保记录、个税app上不是外包公司就没有影响。

一般情况下，我们所说的外包分为人员外包和项目外包，

人员外包是由外包公司把自己的技术人员外派到甲方公司进行开发，也是大家常规意义上理解的外包。而项目外包则是甲方公司把自己的项目交给外包公司进行开发，楼主说的便是项目外包。

与人员外包相比，项目外包更为隐蔽，这也是楼主没能识破这个“招聘骗局”的原因。但隐蔽也有隐蔽的好处，只要楼主的社保记录上看不出是外包公司，他完全可以在面试新公司时不提自己是项目外包。单凭简历和面试，新公司也很难判断他是否是外包人员。所以，只要有足够的能力和经验，没必要担心这段隐蔽的外包经历会影响面试下一家。